İçeriğe atla İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları gündeme gelir. Av. Enes Mantı Hukuk Bürosu, Çorum ve ilçelerinde işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası tazminatı süreçlerinde, arabuluculuk aşamasından itibaren avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
Çorum’un sanayi, tarım ve hizmet sektörlerinde çalışan işçiler ile işverenler arasında iş sözleşmesinin feshi, ücret ve tazminat ödemeleri konusunda uyuşmazlıklar sıkça yaşanmaktadır. İşçilik alacaklarında hak kaybı yaşanmaması için fesih bildiriminin, bordroların, banka kayıtlarının ve SGK hizmet dökümünün erken aşamada incelenmesi gerekir. İşçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek işe iade talep edebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Fesih sebebinin geçerli olduğunu ispat yükü işverendedir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçiye en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir; işveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıntılı bilgi: Geçerli Fesih Sebebinin İspatı ve İşe İade Davası Süreci.
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava şartı arabuluculuk uygulanır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanırsa son tutanak ilam niteliğindedir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde (bulunmayan yerlerde iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesinde) dava açılır. Arabuluculuk görüşmesine kabul edilecek tutarın doğru hesaplanmış olması bu aşamada büyük önem taşır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret, fazla çalışma ve tatil ücretleri gibi alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret alacaklarında süre her alacağın muaccel olduğu tarihten, fesihle doğan alacaklarda ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. Arabulucuya başvuru, görüşmeler süresince zamanaşımını durdurur.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri için İş Kazaları sayfamıza bakabilirsiniz.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? Kural olarak sebepsiz istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, sigortanın eksik bildirilmesi, mobbing gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde kıdem tazminatı talep edilebilir. Bu durumda fesih bildiriminde haklı nedenin açıkça belirtilmesi önemlidir.
Emeklilik için yaş dışındaki şartları dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi? Gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan işçi, SGK’dan alacağı yazıyla iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talep edebilir.
Fazla mesaimi nasıl ispat ederim? Fazla çalışma; işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, bordrolar, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir. Bordroda fazla çalışma tahakkuku bulunması ve işçinin bunu ihtirazi kayıtsız imzalaması ispat yükünü etkiler.
İşveren beni sözlü olarak işten çıkardı, ne yapmalıyım? Fesih tarihini ve şeklini gösteren delillerin (mesajlar, tanıklar, SGK çıkış kodu) korunması ve süre kaçırılmadan arabulucuya başvurulması gerekir. SGK işten çıkış kodu, fesih türünün belirlenmesinde önemli bir delildir.
Arabuluculuk ücretli mi? İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculukta ilk görüşme için taraflardan ücret alınmaz. Anlaşma sağlanması hâlinde arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödenir.
İşçilik alacakları davası ne kadar sürer? Süre; bilirkişi hesap raporu, tanık sayısı ve istinaf aşamasına göre değişir. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanması süreci önemli ölçüde kısaltır.
Hukuki Bilgilendirme: Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup her somut olayın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. İşe iade başvurusunda bir aylık süre hak düşürücüdür.
Hukuki süreçlerinizle ilgili profesyonel destek almak için iletişim bilgilerinizi bırakın. Ekibimiz, başvurunuzu titizlikle inceleyerek en kısa sürede size geri dönüş sağlayacaktır.