İlave Tediye (Tediye Ücreti) Hesaplama Aracı

6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işçileri ve TYP çalışanları için — zamanaşımı kontrolü ve kesinti dökümüyle

İlave Tediye Nedir?

İlave tediye, 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun uyarınca, kamuda işçi statüsünde çalışanlara yılda toplam 52 günlük brüt ücret tutarında yapılması zorunlu bir kanuni ödemedir. Uygulamada “tediye ücreti” olarak da anılır. Kaynağını iş sözleşmesinden değil doğrudan kanundan aldığı için işverenin takdirine bağlı değildir; ödenmediğinde işçi tarafından talep ve dava konusu edilebilir. Ödemenin yapıldığını ispat yükü işverendedir ve ödeme savunması tanıkla ispatlanamaz.

Kimler Hak Kazanır?

Kanunun kapsamı geniştir: genel ve özel bütçeli idareler (bakanlıklar, üniversiteler, genel müdürlükler), belediyeler ve bağlı kuruluşları, il özel idareleri, iktisadi devlet teşekkülleri, döner sermayeli işletmeler ile sermayesinin yarısından fazlası devlete ait şirket ve kuruluşlarda işçi statüsüyle çalışan herkes bu ödemeden yararlanır. Çalışmanın geçici nitelikte olması hakkı ortadan kaldırmaz.

TYP Çalışanları da Hak Sahibidir

Yargıtay, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında valilik, kaymakamlık, MEB, AFAD, Sağlık Bakanlığı, Orman Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda çalıştırılanların hukuki statüsünün işçi olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle TYP katılımcıları da 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağına hak kazanır. Katılımcı taahhütnamesindeki “TYP işçi statüsü kazandırmaz” yönündeki ibareler, kanundan doğan bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Hesaplama Nasıl Yapılır?

Hesaplamada yalnızca çıplak brüt ücret esas alınır; fazla mesai ücretleri, evlilik ve çocuk yardımları, primler, yol-yemek gibi ayni ve nakdi yardımlar hesaba dahil edilmez. Bir aylık tediye 26 gün üzerinden, yıllık toplam 52 gün üzerinden hesaplanır. Tam yıl çalışmayanlar için kıstelyevm (gün oranlama) yöntemi uygulanır:

Brüt İlave Tediye = Günlük Brüt Ücret × 52 × Çalışılan Gün ÷ 365

Hafta tatilleri, genel tatiller, yıllık izinler ve raporlu geçen süreler çalışılmış gibi hesaba katılır. Brüt tutardan %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik primi düşülerek gelir vergisi matrahı bulunur; matrah üzerinden %15 gelir vergisi, brüt üzerinden binde 7,59 damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır. (1 Ekim 2008 sonrası dönem için ilave tediye sigorta prim kesintisine tabidir.)

Zamanaşımı, Temerrüt ve Faiz

İlave tediye bir ücret alacağı olduğundan 5 yıllık zamanaşımına tabidir; geciktikçe geçmiş dönem alacakları zamanaşımına uğrar. Alacak, ödeme tarihini belirleyen Cumhurbaşkanı Kararı’ndaki günde muaccel olur; temerrüt için ihtar gerekir. İhtarname varsa tebliğ tarihinden, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren yasal faiz işletilir.

Hakkınızı kaybetmeyin. Hesaplanan tutarın tahsili; zamanaşımı, temerrüt ve faiz yönünden profesyonel takip gerektirir. Dosyanızın durumunu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.