İş Kazaları

İş Kazaları ve Tazminat Hakları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Hak Arama Süreci

İş kazası, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada veya işverenin yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen, kazazedeyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen bu süreçte, işçinin bedensel bütünlüğünün korunması asıldır. Av. Enes Mantı Hukuk Bürosu olarak, iş kazası mağdurlarının haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yönetmek adına kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz.

İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Tazminatlar

Meydana gelen kaza neticesinde işçinin veya yakınlarının talep edebileceği başlıca haklar şunlardır:

• Geçici veya Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: Kazadan dolayı çalışma gücünü kısmen veya tamamen kaybeden işçinin uğradığı ekonomik kaybın giderilmesidir.

• Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, kaza nedeniyle oluşan ekstra masraflar ve ilerideki çalışma hayatında oluşacak kazanç kayıplarını kapsar.

• Manevi Tazminat: Kazanın işçide veya ailesinde yarattığı psikolojik çöküntü, elem ve kederin telafisi amacıyla talep edilir.

• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü iş kazalarında, vefat eden işçinin desteğinden mahrum kalan aile bireylerinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Kusur Durumu ve Sorumluluk

İş kazalarında tazminat miktarını belirleyen en temel unsur “Kusur Raporu”dur. İş güvenliği uzmanlarından oluşan bilirkişi heyeti tarafından hazırlanan bu raporlarda; işverenin aldığı önlemler, işçinin kurallara uyumu ve kaçınılmazlık faktörü değerlendirilir. İşverenin iş güvenliği eğitimlerini vermemiş olması, koruyucu ekipman sağlamaması veya denetim yükümlülüğünü ihmal etmesi, ağır kusur ve yüksek tazminat sorumluluğu doğurur.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)

İş kazasını bildirmek için bir süre sınırı var mıdır? İşveren, meydana gelen iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. İşçinin tazminat davası açma süresi ise kaza tarihinden itibaren kural olarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

İş yolunda (serviste) meydana gelen kazalar iş kazası sayılır mı? Evet. İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar, kanunen iş kazası olarak kabul edilir ve aynı haklara tabidir.

İş kazası davası ne kadar sürer? Dava süreci; maluliyet raporunun alınması, kusur bilirkişisi incelemeleri ve dosyanın hesap bilirkişisine gitmesi gibi aşamalar nedeniyle genellikle 1.5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir. Ancak etkin bir dosya takibi bu süreyi minimize edebilir.

Hukuki Danışmanlık: İş kazaları, teknik detayları ve hesaplama yöntemleri karmaşık olan davalardır. Hak kaybına uğramamak ve sürecin profesyonelce yönetilmesi için iletişim sayfamız üzerinden randevu alabilirsiniz.